正是因為在我們工作的時候，公司必須給我們買社會保險，我們才可以在因為工作受到傷害的時候，有工傷保險保障這屬於我們的權益。那麼對於上下班多久是可以算定是工傷呢?在法律中，沒有對於這個上下班的時間來定工傷的。工傷一般是這麼來判斷的：
1.在我們正常工作的時間內，因為我們在正常的工作場所所做的工作導致我們受傷，這種是很明顯可以使用工傷保險的。
2.當我們上班之前或者下班之後，我們還在正常的工作場所來為自己將要做的工作做好準備或者將做好的工作進行歸納的時候受到了傷害，這種也是屬於工傷保險的。
3.在我們正常的工作時間內並且在我們正常的工作場所的時候，因為工作的原因遭受到了外界帶來的傷害，例如別人因為工作與你有矛盾，對你採用了暴力，這種情況也是在工傷保險範圍內的。
4.由於我們的工作導致我們患了職業病，這種很顯然是因為工作性質導致了我們的患病，肯定是屬於工傷的。
5.因為工作原因需要我們外出，在我們外出的這段時間內，我們因為工作原因導致我們受到傷害的或者發生交通事故的，也同樣是屬於工傷的。
6.在我們需要準備去工作或者在工作完成之後下班的路途中，因為發生了交通事故導致自己受傷(這個交通事故必須是別人的全責，自己只是被連累的)，這種也同樣屬於工傷保險的範圍內。
7.經過法律規定的其他應該被當做工傷處理的其他情況。
所以，通過上面的描述我們可以看出，針對上下班時間來判斷工傷是不可能的，如果你實在無法判斷是否屬於工傷，你可以向律師詢問，或者收集好證明材料向法院提起訴訟由法院來進行判斷。
