員工在工作期間受到意外傷害的，可以向勞動保障部門申請工傷認定，以獲得工傷賠償。不過，工傷認定是有一定時限的，如果超過一定時間未辦理工傷認定，工傷員工就無法再獲得相應的賠償，給自己帶來損失。那工傷認定多長時間申請?一起通過以下文章作一個詳細瞭解吧。
一、工傷認定多長時間申請?
2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》規定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。
在職工因交通事故發生工傷事故時，部分職工可能因為取得了交通事故肇事方的賠償款，而忽略了本應該獲得的工傷保險待遇。部分職工對行使權力的期限缺乏充分認知，導致本應可以取得的權力喪失，十分可惜。
工作中事故發生後，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。
社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。
二、工傷認定需要哪些材料?
單位和個人申請工傷鑑定須提供：
1、工傷認定申請表;
2、受傷害職工的身份證影印件;
3、勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明;
4、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)及初次治療病歷影印件。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後，勞動保障行政部門應當受理。
由以上內容我們可以得知，工傷認定應由工傷員工所在單位負責申請，在發生工傷後的30天內用人單位應及時為員工申請工傷認定，在30天內用人單位不申請的，工傷員工以及其親屬也可以自行申請工傷認定，它的時限為一年。
