一、員工上班時間被打傷了算不算工傷?
上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。如果是由於交接班等工作問題受到的人身損害，可以算作工傷，如果是交接班時因為瑣事與同事發生矛盾被打傷，那麼就不能算作工傷。
職工在工作時間和工作場所內，因為履行職責被打，符合《工傷保險條例》第十四條(三)項規定，應當認定為工傷;職工因為維護國家、公共利益被打，符合《工傷保險條例》第十五條(二)項規定，視同工傷。其他情形被打，不能認定為工傷或者視同工傷。
離職後依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。如果在申請賠償是產生糾紛，可以通過以下方式解決：
(1)申請行政複議根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議。
(2)提起行政訴訟申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。
(3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
員工上班時間被打傷了不算工傷，勞動者離職之後，依然可以向單位要求工傷賠償，但需要先進行工傷認定，確認工傷的等級，如果工傷造成員工傷殘的，要支付一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金。
