對於從事危險指數很高的勞動職業者來說，不管是家人還是自己都在擔心自己的身體健康，但工作難免也有失意的情況。工傷認定是國家為這類勞動者給出的勞動利益保障，它分了很多個級別，不同級別規定了不同的賠償標準，今天我們就來看一下工傷認定6級該怎樣賠償這個問題。
一、工傷認定6級工傷傷殘等級賠償標準
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為16個月的本人工資。無論是否退職工傷機構均需向職工支付，若未參加工傷保險，由用人單位支付。
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的60%。並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
（三）經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、工傷認定流程
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人力資源和社會保障局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
分別由工傷保障基金和用人單位雙方給出工傷認定6級的賠償，雖然賠償金額是比較理想的，但這也說明了6級的工傷傷殘程度的影響，以最大的賠償力度為勞動者們爭取賠償金額，但我們也不要因此而故意受傷，畢竟身體才是最重要的。
