一、員工對交通事故負主要責任不算工傷嗎?
員工對交通事故負主要責任的，不能被認定為工傷。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
二、對交通事故負主要責任賠償標準是多少?
車輛交通事故的賠償標準要視個案的具體情況而定，交通事故造成傷害的不同，賠償數額也有所不同。
根據《最高人民法院關於審理人身損害案件適用法律若干問題的解釋》，交通事故致人身損害的主要賠償專案為殘疾賠償金、精神撫慰金、醫療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、被撫養人生活費、交通費等主要專案。每年7月左右，各個省份會根據本地的統計資料公佈統一的標準。當事人需要根據自身的戶籍情況、傷殘等級、家庭成員中被撫養人情況、個人收入情況、住院治療護理情況等因素提供證據予以確定賠償數額。
當事人在交通事故發生後需要注意收集交通事故認定書、病歷、醫療費發票和清單、個人收入證明、居住證明、家庭成員戶籍情況、交通費等證據，以便在訴訟中適用。
三、交通事故責任認定依據是怎樣的?
1、公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。
(一)因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任;
(二)因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任;
(三)各方均無導致道路交通事故的過錯，屬於交通意外事故的，各方均無責任。
2、一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。
當事人有下列情形之一的，承擔全部責任：
(一)發生道路交通事故後逃逸的;
(二)故意破壞、偽造現場、毀滅證據的。
綜上所述，員工上下班途中發生交通事故不代表一定屬於工傷，如果最終的認定結論顯示員工對事故負主要責任，對於給他人造成的損害，員工需要自行承擔賠償責任，這種交通事故跟用人單位是沒有任何關係的，確認負主要責任的，也沒必要申請工傷認定。
