一、工傷認定老闆不賠償怎麼辦
如果是僱傭關係，協商不成，直接起訴。如果是勞動關係，則屬於工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑑定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委託親戚為自己申請。要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。工作單位應該在工作人員申請工傷認定成功後承擔當事人的醫療費、誤工費、交通費包括工傷認定費用。如果單位不予支付，當事人可以通過勞動仲裁或者法院起訴，相關部門會強制單位執行。
先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係;認定了勞動關係後再申請認定為工傷，包括認定後可能發生的訴訟;做勞動技能鑑定評定傷殘等級;根據鑑定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。
二、公司不按規定為職工申請工傷認定怎麼辦
1，勞動關係明確的，比如有勞動合同可以由工傷職工或者委託其近親屬直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2，勞動關係不明確的，比如用人單位不承認是勞動關係的，可以先申請勞動仲裁確認事實勞動關係，然後由工傷職工或者委託其近親屬直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。(如果不是勞動關係，而是勞務關係的，直接向法院起訴人身損害賠償。)
勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
當職工被認定為工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
3，確定工傷後，和用人單位協商。在確定屬於工傷後，單位和工傷職工或者職工家屬能夠協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。
4，協商不成申請勞動仲裁，雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
當工傷後，要在規定的時間內去做工傷認定，然後進行傷殘級別鑑定，最後向公司索要一定的賠償，當公司老闆不賠償的時候，可以適當的採取法律的工具維護自己的合法權益。工傷後如何處理和操作，建議到律所由律師為你免費提供法律幫助，帶上現有的材料。
根據上述文章中的內容，相信已經解答了工傷認定老闆不賠償怎麼辦的問題。在日常生活中，我們應該要多瞭解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果您還有其他法律問題的話，可以檢視本站其他內容瞭解。
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