一、工傷10級老闆不賠償怎麼辦
職工受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：
1、先申請工傷認定
企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。
職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。
提醒注意：要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。
2、等工傷認定決定
勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
3、單位不承認工傷時
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
4、能協商就雙方協商
在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。
5、協商不成申請仲裁
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
6、向法院進行起訴
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
二、工傷申報流程是怎麼樣的
1、提出工傷認定申請
工傷申報申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，並提供相關的材料。
2、工傷申報受理
(1) 保險科接到申請後15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬於本管轄的告知申請人。
(2)申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)勞動合同影印件1份;
(二)醫療診斷證明(病歷、費用清單、檢查單等)影印件1份;
(三)身份證影印件一份;
(四)交通事故的，提供交警部門的事故責任認定書，如受傷職工為駕駛員的附駕駛證影印件;(五)因履行工作職責受到暴力事故傷害的，需提交公安部門或法院的有關證明;
3、工傷認定
(1) 經審查符合認定條件的60日內(特殊情款可以延長30日)做出工傷認定結論通知並告知單位和個人。
(2)對不能提供勞動關係貨事實勞動關係證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關係，仲裁時間不累計在受理的規定時間內。
(3)對不符合認定條件的要告知申請人。
(4)對認定為工傷的發工傷證。
4、工傷鑑定
工傷鑑定停工留薪期滿或資料傷情基本穩定的，申請人向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定評定傷殘等級。
5、支付工傷賠償
工傷保險待遇經鑑定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人想社保中心申請待遇稽核。根據核定的待遇，社保中心在規定的時間內，向工傷職工給付待遇。
工傷發生之後一定要先進行工傷認定，只有確定自己所受到的傷是屬於工傷才能獲得相應的賠償，只要用人單位不履行賠償的義務，那麼員工是可以收集證據走法律的程式進行解決，所以，對於自己的權益就一定要懂得如何保護，因工作受到的傷都是可以認定為工傷。
