一、臨時工受工傷要如何賠?
臨時工與正式合同工都享有同等的權力,索賠方法如下:
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請;
3、根據不同的傷殘等級,獲得的賠償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
工傷沒有鑑定上級別,可以享受工傷醫療待遇,單位的臨時工受工傷和普通員工一樣,也可以獲得工傷賠償,需要由單位給員工進行工傷認定,確認工傷等級,才能獲得賠償款,賠償的專案主要有醫療費,誤工費,護理費,一次性傷殘補助金。
二、臨時工受工傷如何賠?
臨時工與正式合同工都享有同等的權力,索賠方法如下:
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請;
3、根據不同的傷殘等級,獲得的賠償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
工傷沒有鑑定上級別,可以享受工傷醫療待遇,單位的臨時工受工傷和普通員工一樣,也可以獲得工傷賠償,需要由單位給員工進行工傷認定,確認工傷等級,才能獲得賠償款,賠償的專案主要有醫療費,誤工費,護理費,一次性傷殘補助金。
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