一、工傷上下班在路上車撞傷怎麼賠償？
算工傷。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：
(一)在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬於工傷。2003年出臺的《工傷保險條例》關於在上下班途中，受到機動車事故傷害構成工傷，沒有責任的限定;2010年修訂後的《工傷保險條例》增加了責任的限定，即非本人主要責任(同等、次要)才構成工傷。這時要特別注意，在認定職工道路交通事故是否屬於工傷時應當考慮下列4個必備要素：
1、上下班的規定時間;
2、上下班的必經路線;
3、無本人責任或非本人責任;
4、機動車事故。
(二)在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。
在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。
二、工傷怎麼報銷？
工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動能力鑑定結果下達之後，應該向社保中心申請工傷待遇稽核，稽核通過後下發工傷待遇。
社保基金支付工傷待遇稽核需要遞交有：工傷及職業病認定書影印件一份;勞動能力鑑定書一份或醫療終結鑑定表一份;醫療發票、住院總費用清單;門診病歷及出院小結影印件;轉入賬戶;身份證影印件一份。
單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動關係時協商支付。如果員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛，可以申請勞動仲裁進行維權。
三、工傷賠償要請律師嗎？
(一)工傷程式是否聘請律師在法律上沒有明確的規定，需工傷職工結合自身的實際情況有自己決定是否聘請。
(二)工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
(三)根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
1、醫藥費由用人單位全額墊付。
2、停工留薪期內工資按原待遇發放。
3、停工留薪期內需要護理的由單位負責。
4、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。
導致工傷發生的原因有很多種，如果是在工作當中受傷的話，肯定是可以認定為工傷的，但是有些時間場景可能認定工傷會比較麻煩，例如下班回去的路上。在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。
