一、上班路上發生交通事故算工傷嗎怎麼賠償?
上班途中發生交通事故，認定為工傷的，可以獲得交通事故賠償，也可以享受工傷待遇。對於醫療費、康復費、輔助器具配置更換費、住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費，已獲得相應賠付的，不能重複給付，但是若其賠付金額低於工傷保險規定的標準，應補足差額。對於傷殘賠償金等屬於賠償性的，應依法按規定賠償。也就是說，勞動者可以獲得雙倍賠償。由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。
二、上下班路上發生交通事故認定工傷條件是什麼?
在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支援：
1、在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
2、在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
3、從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
三、申請工傷認定要提供哪些證明材料?
1、因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明。
2、由於機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。
3、因工外出期間，由於工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明;發生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結論。
4、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明。
綜上所述，員工在上下班路上遭遇交通事故受傷，如果自己不是主要責任，則可以申報工傷，等工傷認定書及交通事故責任認定書下來後，啟動賠償程式。在這種情況下，員工可以主張雙重賠償，由社保基金支付工傷賠償，由事故責任方承擔交通事故民事賠償。
