一、怎麼證明勞務合同關係
勞務關係的認定情形：
一是工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二是用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
四是考勤記錄；
四是其他勞動者的證言等。其中，一、
三、四項的有關憑證，由用人單位負舉證責任。《民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
二、勞務關係死亡賠償標準是什麼
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定；
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
法律依據：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》就僱主對僱員的賠償責任作了明確規定，該解釋第11條規定：
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
我們可以瞭解到按照規定勞務合同關係證明可以通過多個方法來進行，比如說工資支付憑證或記錄、保險繳納記錄等都是可以的，如果有什麼糾紛可以申請訴訟。
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