在天津工傷民事糾紛如何立案

一、在天津工傷民事糾紛如何立案?

工傷糾紛由仲裁機構立案，工傷糾紛屬於勞動糾紛，區別於一般的民事糾紛，不能直接到法院起訴。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、工傷糾紛申請勞動仲裁需準備哪些材料?

1、仲裁申請書;

2、申請人身份證明：

3、被申請人的身份證明;

4、能夠證明勞動關係的證據，例如勞動合同、終止勞動合同的相關證明、工資發放的銀行流水等證明材料，以及社會保險繳費證明、相關工作證和出入證等材料及相應影印件;

5、送達地址確認書，在提交申請表時還應如實寫明自己能夠接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯絡電話等;

6、其他相關的證據材料，例如：申請人與被申請人之間存在勞動關係的證據、申請人與被申請人之間發生勞動爭議的證據等。

三、工傷事故中停止享受工傷待遇的情形有哪些?

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑑定的;

(三)拒絕治療的。

四、工傷糾紛中符合哪些情形才能被認定成工傷?

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

事實上，工傷糾紛和一般的民事糾紛還是有區別的，而且，勞動關係中正常情況下都應該有工傷保險，除了少部分賠償專案之外，工傷事故中大多數的工傷待遇都是由社保機構承擔的，但公司沒有給員工買過工傷保險的，工傷待遇由公司全部承擔。