受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解例項
撤訴後能否再申請勞動仲裁
申訴人在撤訴以後，能否再次申請仲裁的問題，勞動法和企業勞動爭議處理條例中均未作明確規定。但在仲裁實踐中，很多勞動爭議仲裁委員會參照民事訴訟法的規定：對當事人在撤訴以後，在法定的申請仲裁期限屆滿之前，再次提起申訴的，仍可受理。所以，若你想重新向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會仍然能受理。
不過，大家不要認為：既然撤訴後，還能再訴，就可以在勞動仲裁期間隨意撤訴。因為儘管申訴人撤訴時，可能還享有再訴的權利，但撤訴時的仲裁費是由申訴人承擔的，申訴人撤訴的次數越多，負擔的仲裁費也越多。所以，申訴人不要輕易撤訴，最好是在自己的權利實現以後，再決定撤訴，只有這樣，才能既能免打官司耗資費力，又能順利地、經濟地實現維護自己合法權利的目的。
並不是所有的請求勞動仲裁都是受理的。比如住房公積金糾紛，勞動仲裁併不受理。那麼，一個申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。確定申訴請求有大學問。勞動爭議案件有多種，每一種勞動爭議案件的申訴請求的確定方法都有不同，但是確定的原則有以下幾種。對於那些仲裁不受理，法院也不直接受理的請求，可以在仲裁時堅持申訴，然後仲裁完了之後，再去法院訴訟。當然，這種方法有點迂迴，不過，這也是在目前仲裁機關與法院受理案件的範圍不銜接、不統一的這個法治大環境下，為了充分維權，不得已而為之的辦法。
