一、勞動者受工傷是否有賠償精神撫慰金
沒有，工傷待遇不支援精神損害賠償(用人單位存在重大過錯責任除外)。工傷保險賠償屬於社會保障法的範疇，具有公法性質。工傷賠償沒有精神撫慰金。在工傷賠償過程中，傷者及其家屬在勞動仲裁或訴訟中提出精神撫慰金，實際上沒有法律依據，一般不得到仲裁或法院的支援。
如果傷者及其家屬在與單位協商過程中提出精神撫慰金，可以與單位協商。在一般人身傷害賠償糾紛中，只要有殘疾等級，就會有精神撫慰金賠償。一般來說，各地都掌握了2000-5000元的殘疾等級賠償標準。
當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限，就很難認定了。
二、沒有工傷保險如何賠償的
勞動者發生工傷事故後，用人單位沒有購買工傷保險的，可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑑定。最後根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。
用人單位依照法律規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照法律上規定支付新發生的費用。
在工傷賠償中並沒有精神撫慰金。出現工傷事故後發現單位沒有繳納工傷保險，賠償的費用由用人單位自行支付，要按照勞動者的傷殘等級支付賠償，若是存在用人單位不支付工傷賠償的情況，勞動者可以去單位所在地的勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
