受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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工傷發生原因是否影響賠償
根據你的問題解答如下：工傷致殘的賠償數額問題，嚴格按照《工傷保險條例》第五章“工傷保險待遇”的有關規定辦理即可。工傷發生原因因該是不影響賠償數額的，但在幾方面影響賠償：
1.關於傷殘補助金和傷殘津貼的標準問題。根據《工傷保險條例》第33～35條的規定：傷殘補助金和傷殘津貼的數額，都是根據受傷者受傷前月工資的一定比例進行計算。在這裡，月工資的多少直接影響著傷殘補助金和傷殘津貼的數額的決定。需要特別注意的是，這裡所說的月工資，是指受傷者受傷時正常工作的月工資，而不是指受傷前12個月的平均工資。
2、關於一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。《工傷保險條例》第34條規定，職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發放傷殘津貼。必須注意，這一規定不是呆板的，而是靈活的。也就是說，究竟是按月發放，還是一次性發放，由受傷職工自己決定，而不是由用人單位決定，也不是由法院決定。關於這個問題，勞動部1996年8月12日就《關於企業職工工傷保險試行辦法》第27條的規定解釋說：“領取傷殘撫卹金的受傷職工或其親屬，自願一次性領取傷殘撫卹金的，可以一次性計發，然後終止工傷保險合同。”2003年公佈的《工傷保險條例》第34條第2款也規定：“經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。”這說明，法律把主動權交給了工傷者自己。因此，在工傷賠償的民事訴訟中，法院應當主動徵求工傷致殘者的意見，然後決定是按月發放還是一次性計發。
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