一、參加公司團建受傷能否認定為工傷
工傷是員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。用人單位通過組織員工外出旅遊、調研等團建活動，作為額外員工福利，以提高員工凝聚力和工作的積極性，該形式已成為潮流和多數公司的慣例。團建活動系公司統一安排，受公司管理，由公司承擔費用，故參加團建活動應屬於工作時間、工作地點及工作職責的合理延伸，屬於因工外出受傷認定為工傷的情形。
實踐中，比如參加單位組織的運動會等文體活動是單位安排的從事直接關係本單位利益的正當活動，可以被認定為工傷。比如單位同事間聚餐、娛樂等與工作不相關活動中受傷的，一般不能認定為工傷。
二、工傷認定後時間到了怎麼辦
因為用人單位導致工傷認定時效截止，由勞動者及其近親屬或者工會在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內申請工傷認定。如果工傷認定申請時效已過一年，可以提起訴訟，人民法院在訴訟中通過查明事實的方式也可以對事故的工傷性質進行認定。
非基於工傷職工或者其近親屬、工會組織主觀原因工傷認定申請過期的，可以延長申請時間;最後申請時間仍然過期，可以依法提起人身損害賠償訴訟。
法律依據：
由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內，超過一年工傷認定時限的，可以向統籌地區人社局申請工傷認定，人社局不予受理的，提起民事訴訟救濟。
應當認定為不屬於職工或者其近親屬自身原因：不可抗力;人身自由受到限制;屬於用人單位原因;社會保險行政部門登記制度不完善;當事人對是否存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟。
三、哪些情況下不能認定為工傷
1、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的
如果是非工作時間，但是屬於加班，或者是用人單位要求從事工作相關的事務，那麼受到意外傷害很可能被認定為工傷;但如果是在工作時間，而非工作場所內非工作受傷的，不能算作工傷。比如，工作時間去樓下拿自己的快遞，因為跑得太急而出車禍或者受到其他意外傷害的，不能認定為工傷。
2、因工突發疾病搶救無效在48小時後死亡的
在48小時之內搶救無效死亡工傷認定的標準是必須要在工作時間，工作崗位內突發疾病，48小時之內是硬指標，如果超過了48小時，那麼代表患者的疾病，本身就不屬於突發性疾病，還有就是48小時的起算時間，應該是以醫療機構初次診斷的時間為準，以上三點缺一不可，否則不能認定為工傷。
3、發生交通事故但本人負主要責任或全部責任的
認定主要包括以下幾種情形：酒後、吸食毒品後駕駛機動車輛;無駕駛資格駕駛機動車輛的;明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的;明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的;嚴重超載駕駛的;闖紅燈等等請情形下發生交通事故，不能認定為工傷。
參加公司團建受傷能否認定為工傷?實踐中多數是認定為工傷的。不過此時需要在規定的時間內，向有關部門提出工傷認定申請才行。不能任憑用人單位或者勞動者認定是否屬於工傷。要是你對此還有疑問的話，可以點選下方按鈕，可以就你的疑問直接諮詢我們的專業律師。
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