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與單位工傷保險待遇達成協議後是否可以反悔
工傷糾紛
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勞動者與用人
單位
就
工傷保險
待遇達成的
協議
已實際履行的,人
民法
院原則上應認可該協議的效力。
勞動者主張協議約定的標準低於法定標準,要求用人單位按照法定標準補差的,應告知其就協議的效力另行起訴。
發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。
標籤:
工傷保險
達成協議
單位
待遇
反悔
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用人單位在工傷後私下達成賠償協議是否合法
籤協議籤工傷保險條例之後還可以反悔嗎?
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