一、上班期間韌帶損傷算不算工傷?
工作中受傷屬於工傷，先申請工傷認定，痊癒後再去相關機構進行傷殘評定，工作時間突發疾病算工傷，工傷認定，主要看的是勞動者的傷是否與工作有關，在傷殘鑑定的時候才看勞動者的病情嚴重程度
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
三、工傷申報、處理程式有哪些
1、發生輕傷事故，工傷者應填寫《工傷事故登記表》，由本部門負責人進行現場調查，在工傷表格內要確定事故原因和責任，提出處理意見和整改措施。《工傷事故登記表》應於二天內交安環部。
2、發生重傷事故，發生事故部門必須當即報於安環部，安環部應及時向公司主管領導彙報，並召集生產、技術、安全等有關人員，組成事故調查小組進行調查，召開事故分析會，認真查清事故原因及責任，提出處理意見及改進的措施。傷者或委託者應及時、如實地填寫《工傷事故登記表》。
3、發生死亡事故必須立即報告，由公司主管領導及安環部協同政府有關部門組成事故調查組進行調查處理。事故發生部門應及時、如實地填寫《工傷事故登記表》。
4、發生重傷或死亡事故的部門要會同安環部等部門立即組織搶救傷員和做好現場保護工作，及時拍照及記明有關資料，並繪製現場示意圖，未經主管部門同意，任何人不得擅自改變或消除現場。
5、各部門主管負責人必須對本部門內的工傷事故的調查和報告的準確性和及時性負責，不得瞞報、漏報和謊報。最後，根據工傷鑑定結果進行工傷索賠。
綜上所述，因工外出期間，由於工作原因受到傷害的，視同工傷，在上下班途中，發生交通事故傷害的，應當認定為工傷，在工作時間，突發疾病死亡，視同工傷，發生工傷應向社保部門申請，並當填寫工傷事故認定表。
