社會保險作為一種社會保障，屬於國家給所有勞動者的一種福利，但會有極個別的員工放棄社保，禍不單行放棄社保偏偏受了工傷，那麼對這種放棄社保工傷鑑定如何處理呢?小編為大家整理了相關內容，請大家跟隨小編來了解一下。
第十六條因勞動者自身不願繳納等不可歸責於用人單位的原因，導致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會保險費，或者未參加某項社會保險險種，勞動者請求解除勞動合同並主張用人單位支付經濟補償的，不予支援。
至於第二點：用人單位和勞動者的約定與相關法律法規牴觸的，自約定之時起無效，這點就不再細說。
員工發生意外傷害事故後，是否認定為工傷與是否參保無關，當企業未為員工辦理工傷保險或包含工傷保險的社會保險時，則工傷的賠償待遇由用人單位承擔。有公司員工放棄社保工傷鑑定作為人力資源部門應該如此操作：
積極送醫救治: 單位職工發生工傷後，用人單位應在第一時間送醫救治， 積極的態度不但可以謀求良好的治療結果，將受傷對身體及勞動能力的影響降到最低，也為後期的賠償協商奠定良 好的基礎;同時也能樹立單位的良好口碑，有助於詮釋企 業文化，形成良好的工作氛圍，對其他職工具有積極的導向作用
確認是否申報：因為員工未參保，所以如果員工的傷殘情形較為清晰，雙方對傷殘級別意見一致，一般不建議申報。不一致的也可以相關專家認證以佐證雙方的觀點
計算賠償明細：級別確定後，可計算出工傷員工享受的工傷待遇
確定談判方案：確定上中下三個方案(見《工傷理賠談判指南》一文)
簽定和解協議：用人單位和工傷職工在對賠償金額和給付期限達成一致 後，以和解協議固定雙方的意願
置換仲裁調解：以和解協議為基礎，雙方當事人到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁調解，將和解協議置換成仲裁調解書，以使雙方的協議具有法律效力。要點：將雙方的所有權益處理完畢，不留尾巴
快速結付賠償：用人單位早點結付工傷賠償款，遲早要付，不如早付(單位的良心所在)
在一個資訊化的時代，當職工因工傷進入醫院治療起，已經開始接受義務的工傷政策業務“培訓”，待出院時基本畢業，對未來大約的級別及理賠金額已經做到胸中有數，其對相關工傷業務的瞭解將超過50%的HR。一般地，用人單位初始時態度主動的、協商時尊重對方的、談判後支付快捷的，不僅可以將工傷賠償待遇外的其他問題一併消除，也能以不高於工傷法定待遇贏得工傷職工的理解與支援。這種以不斷減壓的方式處理工傷理賠是最為適宜。
在這裡小編提醒各位不要放棄社保和國家給的任何福利，比如五險一金和各種可以免去的費用。因為關鍵時刻可以救急，可以以便不時之需。更多更準確的資訊請與律師當面做進一步交流。
