工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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加班加點補休行嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：……；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”。因此，對你們與公司所簽訂的勞動合同是否有法律效力，你們可以到當地勞動保障部門投訴、反映、申請仲裁等，如果你們不服當地勞動保障部門的仲裁等處理決定，你們可以再向當地人民法院起訴，請求法院依法確認你們與公司所簽訂的勞動合同的法律效力。
