工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
哪些情形可以申報工傷
只有符合一定的工傷認定條件才可以申報工傷，否則即使申報也無法認定為工傷。具體的條件為：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果在勞動者的工作期間，出現了意外情況導致勞動者出現了人身傷害事件，當事人可以向用人單位或者當地社保中心申請工傷賠償的，那麼也需要當事人在發生工傷意外及時的進行工傷鑑定，然後根據工傷鑑定的結果來申請索賠，具體的金額和標準在勞動法中也明確寫明。
