工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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死緩兩年後如何處理
判處死刑緩期執行的，死刑緩期執行期滿後，針對犯罪分子的不同表現，作出不同的處理：
(一)犯罪分子在死刑緩期執行期間，如果沒有故意犯罪，2年期滿以後，減為無期徒刑。所謂故意犯罪，是指明知自己的行為會發生危害社會的結果，並且希望或者放任這種結果發生，因而構成犯罪的，如故意殺人罪、搶劫罪。
(二)犯罪分子在死刑緩期執行期間，如果確有重大立功表現的，2年期滿以後，減為15年以上20年以下有期徒刑。所謂重大立功表現，是指阻止他人進行嚴重犯罪活動的;檢舉監獄內外重大犯罪活動，經查證屬實的;有重大發明創造或者重大技術革新的;在日常生產、生活中捨己救人的;在抗禦自然災害或者排除重大事故中，有突出表現的，對國家和社會有其他重大貢獻的。
(三)犯罪分子在死刑緩期執行期間，如果故意犯罪，查證屬實的，由最高人民法院核准，執行死刑。所謂故意犯罪，查證屬實的，是指如果故意犯罪的，應當由人民檢察院提起公訴，由服刑地的中級人民法院依法審判，並作出有罪判決書。在認定構成故意犯罪的判決、裁定發生法律效力後，報請最高人民法院或者高階人民法院依法核准，執行死刑。
若有故意犯罪的話，那麼不用等到兩年時間到了，就可以直接上報最高人民法院核准執行死刑。但如果是有重大立功或者表現良好的話，那麼兩年緩刑期限已到就可以對罪犯減刑為無期徒刑或者25年有期徒刑。
