個人工傷怎麼辦理

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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工傷個人工資怎麼辦理

對於工傷個人工資怎麼辦理做出以下回答：

工傷保險條例中的本人工資怎樣確定

根據《工傷保險條例》，職工發生工傷後，一次性傷殘補助金、就業補助金、醫療補助金的支付標準都是以本人工資為基數來計算的。而本人工資，根據條例第六十四條的規定，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

在正常情況下，如果單位為職工繳納了工傷保險，則職工發生工傷時，以上三項補助金的計算標準按照月繳費工資作為計算標準是完全沒有問題的。