工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
我在公司受了工傷,和公司簽了協議但公司不給錢
屬於工傷的，按工傷理賠！首先要向勞動局申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，如何然後計算賠償數額並要求賠付。不成，申請工傷賠償仲裁維護權益！注意：1、單位申請工傷認定應當在受傷後三十日內提出；單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷後一年內提出。2、申請認定工傷需提交A、工傷認定申請表B、身份證影印件，C、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料，D、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。或其他必要的資料（如交通事故責任書等）。E、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。其次，工傷賠償數額因傷殘等級不同（需申請鑑定確認）、個人具體情況不同（如工資、被撫養人）、各地情況不同（如經濟發展不一、平均工資水平）而不同。因此你準備好事實勞動關係證據去勞動部門尋求處理。需要律師協助，訪問p/。
