工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
公司員工發生工傷處理流程是什麼？
你好，公司員工發生工傷事故，應當按照下列流程處理：一、事故傷害發生後﹐單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內送往社會保險定點醫院救治﹐傷情危急的可先送就近醫院搶救。
二、用人單位應檢附相關資料向社保部門書面提出工傷認定申請﹐並依規定申請醫療補助。
三、員工被社保部門認定為工傷後，申請勞動能力鑑定。
四、工傷保險待遇申領。
