進入夏季之後，各地的氣溫都在逐漸升高，很多地區的溫度都達到令人難以忍受的程度。在高溫天氣下仍然堅持在沒有避暑條件的工作場地工作的勞動者，根據我國勞動法律法規的規定，有權獲得高溫補貼。下面小編就為大家總結了湖南省高溫補貼標準，希望對大家有所幫助。
一、湖南省高溫補貼標準
1、高溫補貼發放時間為7月到9月，共3個月。
2、高溫補貼發放標準為每人每月最低150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。
3、高溫補貼發放物件 判斷是否屬高溫補貼發放物件有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補貼不能計入最低工資 高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
二、高溫補助費的發放主體
根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發放主體是企業，但是“有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。”
個體工商戶是在法律允許的範圍之內，依法經核准登記，從事工商業經營的自然人。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦國小、中學、大學，民辦醫院、療養院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。
三、企業拒絕發放高溫費的處罰
根據規定，如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼。此外，單位還應該向高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。應發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。
從上面的總結可以看出，河南高溫補貼標準是每人每天最低6.9元每月最低150元，而且不包括購買降溫飲料的費用。另外，在高溫天氣法律對工作時長也有最高的要求，不能累積工作超過6個小時。對於這方面如果還有疑問，請您諮詢本站的律師們，他們會給您更為詳細的答案。
