伴隨著盛夏三伏天的到來，全國很多地方都開始有了高溫預警，室外就像一個火爐一樣，而眾所周知，在日最高溫度35℃以上的情況露天工作時，公司應當給員工發放相應的高溫補貼。關於問題：對待計程車司機公司沒有高溫補貼嗎？下面由本站來給您解答。
公司沒有高溫補貼嗎？
用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。
注意：高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。
除此之外，按照這個規定，用人單位還需對高溫作業職工盡哪些責任？
一、用人單位要結合本單位的實際，認真研究制定高溫中暑應急救援預案，加強演練，加大對作業人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預防保障工作；
二、用人單位應在高溫天氣來臨前，對高溫作業的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫、高溼作業的員工，應調離高溫、高溼作業崗位。暫不能調動崗位的，應在高溫、高溼天氣對其加強預防中暑保護措施；
三、凡工作場所存在高溫、高溼作業和夏季露天作業的用人單位，要認真落實有關法律法規和《工業企業設計衛生標準》（GBZI-2002）、《職業性中暑診斷標準》（GBZ41-2002）等規定的各項防暑降溫措施；
四、用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全；
五、用人單位要加強女職工和未成年人保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業；
六、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
由以上相關規定可知，公司員工只有日最高氣溫35℃以上時在室外露天工作，並且無法人工使工作環境溫度降到33℃以下時才有享受高溫補貼的權利。而計程車司機可以使用車內的空調，並不算在享受高溫補貼的範圍內。希望關於問題公司沒有高溫補貼嗎，以上回答能對您有幫助更多相關問題請諮詢本站。
