5-9月，福建省高溫補貼發放標準：高溫補貼發放標準為每人每天810元。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
從事室外作業(日最高氣溫達到攝氏35度以上)和不能採取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環境作業的人員，在崗職工在這個時間內用人單位應給每人每月發放高溫津貼。福建省高溫補貼發放時間為5月到9月，共5個月。
(一)本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，應當按月向勞動者支付高溫津貼。
(二)用人單位在職職工高溫津貼的具體發放標準為：高溫作業人員每人每月200元;如需按天數折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。
(三)從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：
1、因事假、曠工未提供勞動的;
2、在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;
3、勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。
(四)用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業，應當按其當月從事高溫作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高溫津貼福建省高溫津貼標準的通知福建省高溫津貼標準的通知。
用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
(五)用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員發放全額高溫津貼。
(六)防暑降溫工作季節性強，用人單位應合理安排職工夏季工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。
(七)各級安全生產監督管理、衛生、人力資源社會保障等有關行政管理部門要根據各自職責加強對用人單位高溫天氣勞動保護日常監督管理工作。用人單位主管部門要督促用人單位做好高溫期間職工的防暑降溫工作。各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間採取的勞動保護措施實施監督。
我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，福建省高溫補貼發放為每年的五月份到九月份，一共五個月的時間，正好包含了福建省高溫的時間。還有一點需要清楚的是，不同的地區其高溫津貼發放的標準是不同的，因此，如果大家想了解自己所在城市的高溫津貼標準，可以諮詢當地的有關部門。
