一、企業發放高溫補貼是強制的嗎?
高溫津貼是工資，不是福利，高溫津貼具有法律強制性，是一種對高溫下勞動者的補償，而清涼飲料是企業職工的一種福利待遇，企業不能以發放清涼飲料等實際物品來衝抵高溫津貼。高溫津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款，未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。如果企業未按規定支付勞動者高溫費，可以向人力資源和社會保障部門，舉報或依法申請勞動爭議仲裁。工會組織有權要求用人單位及時改正，由相關部門採取責令用人，單位整改、行政處罰等措施，大家要依法維護自身合法權益。
二、高溫補貼維權注意事項有哪些?
1、高溫補貼在各省份有不同的發放時間，一般是在每年5-10月發放，屬於階段性補貼，諸如加班費的約定，對勞動者而言，必須謹慎，一旦在工資條上模糊處理，在申請勞動仲裁的時候都會處於不利的地位，因此，找到工作簽訂合同是件高興的事，但是絕對不能“一口價”定工資。
2、勞動者在與企業簽訂勞動合同的時候，不妨多留個心眼，對於高溫補貼、加班費等專案，一定要在勞動合同上約定好，作為工資的具體構成，一旦企業不發，則有據可查，屬於違反勞動合同，如果勞動合同約定了工資專案必須包括高溫補貼，一旦企業不發放，勞動者可以申請勞動仲裁或者尋求法律途徑解決。
3、補貼與津貼屬於工資總額的組成部分，高溫補貼可以作為補貼的一項。在出現被用人單位拖欠或者剋扣的情形時勞動者可以根據中國《勞動法》及《勞動合同法》關於工資發放的法律規定追究用人單位的法律責任。
綜上所述，根據相關法律規定，企業在夏季用工的時候，必須給戶外工作的職工發放高溫補貼，參考當地的標準執行，如果沒有發放按照拖欠工資處理。勞動局接到職工舉報投訴，可以對企業做出行政處罰，也會要求企業補發高溫補貼。
