一、浙江高溫費發放標準是多少?
1、企業職工夏季高溫津貼標準調整為：室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。
2、夏季高溫津貼不包括在最低工資標準範圍內。企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。
3、企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。
4、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產監督管理、衛生計生等部門和工會組織，督促企業依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規定，建立健全工作安全衛生制度，確保夏季企業工作和生產經營正常進行。
二、哪些人能夠領“高溫津貼”?
法律規定，用人單位安排勞動者在35℃以上(含)高溫天氣從事室外露天作業，或者在33℃以上(含)的工作場所工作，且不能採取有效措施將工作場所降溫至33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並且納入工資總額。
由於高溫津貼屬於“工資”範疇，所以必須納入當月工資，不得以實物或者購物卡等形式來代替或充抵。
三、企業不支付高溫津貼怎麼維權?
用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款給予處罰。由於高溫津貼不包含在最低工資標準範圍內，如遇用人單位不發津貼，職工也可以先向企業工會反映情況，由企業工會與公司直接協商，開展維權。如果所在企業沒有工會，也可以向勞動監察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴。
綜上所述，各省市在夏天都會公佈高溫費的執行政策，根據浙江省最新規定，其標準上調到每月300元和200元，從事戶外工作的人員，比如環衛工、快遞員等，可以拿到較高的檔次。高溫費不是企業福利，而是國家強制規定的，納入工資總額中。
