工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
公司未購買保險
公司自用工之日起應為員工繳納保險，如果不繳納，員工可以解除合同，另外如果單位解除合同，應提前30日通知，或支付一個月的工資作為代通金，同時應支付經濟補償金，每滿一年支付一個月的工資，不滿6個月的，可以支付半個月的工資。
