出臺的婚姻法一直被認為是婚姻法的最新完善之作，它對不同的婚姻問題都做出了權威的司法解釋，這其中就包括新婚姻法產假二胎女性的問題，產假，不管是事業單位還是民間企業都應該有的假期，這是勞動法所規定的，但是新的婚姻法對產假，尤其是二胎的準媽媽的產假做出了新的解釋，這使得準媽媽們有著更多的時間來撫育下一代。
一、產假規定
新婚姻法規定，女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
不管是一胎還是二胎，單胎順產為98天，難產或多胞胎各相應增加15天。
二、單獨二胎產假多少天?
根據我國已經出臺的一些計生政策和計生部門工作人員的說法得出的結論是：單獨生育二胎與生第一個孩子相比，生二孩的產假福利會縮水，比如沒有晚育假了，女方少休30天。但是，符合生育政策的二胎仍然可以繼續享受生育津貼。
生二胎，產假比生第一胎少放30天
根據去年國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。那麼，符合政策“單獨”生二孩的也能享受晚育假嗎?計生部門有關負責人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。
三、生二胎，仍然可享生育津貼
不管你是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有“準生證”的，費用都可以報銷，報銷標準都一樣。根據現行生育保險政策，符合計劃生育政策規定的女職工，在分娩或實施計劃生育手術時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。雖然也能享受生育津貼，但因為生育津貼是與產假時間掛鉤的，這就意味著，生二孩的女職工會少30天的津貼。
新的婚姻法對於產假的規定，還是很人性化的，二胎和一胎一樣享受補貼，不僅僅增加了十五天產假，還有了更多的收入來源，這說明新婚姻法產假二胎女性的保護還是十分到位的，起碼給了準媽媽或者媽媽們準備做媽媽或者迎接新生命的準備，而新婚姻法也使得一胎和二胎漸漸處於平等地位，它們的產假都是98天。
