一、武漢生二胎產假是多少天？
根據武漢生育保險政策規定，計劃政策內生育二胎且符合享受生育保險待遇條件即可休二胎產假。二胎產假跟一胎產假基本相同，順產98天，難產增加15天，多胞胎生育的每多生一個增加產假15天。但生育二胎不能享受晚育假期。
武漢二胎產假天數為98天，不能享受晚婚晚育假。產假工資跟生育一胎工資一樣計算。
二、產假期間工資如何發放?
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數。
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。
三、產假期間公司的五險一金怎麼交
根據產前的工資為繳費基數，繼續繳納五險一金，個人負責部分在產假工資中代扣。
根據國務院《女職工勞動保護規定》以及勞動部,《關於女職工生育待遇若干問題的通知》，農場職工懷孕期間的檢查費，接生費，手續費，住院費扥有公司承擔，產假期間工資照樣發。
根據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》規定，參加生育保險社會統籌的用人單位，應向當地社會保險經辦機構繳納生育保險費，生育保險費的繳納比例由當地人民政府根據計劃生育女職工的生育津貼、生育醫療費支出情況等確定，最高不得找過工資總額的1%，職工個人不繳費。
