工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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職工中暑算不算工傷
中暑算工傷，可能很多上班族並不瞭解。根據2013年國家衛生計生委等四部門印發的《職業病分類和目錄》規定，勞動者因高溫作業或高溫天氣作業物理因素引起的中暑，診斷為職業病的，人社部門認定為工傷後，享受工傷保險待遇。經診斷為職業病的，用人單位可持職業病診斷證明書，30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
綜上所述，按照防暑降溫條例規定，企業發放的高溫費不能計入最低工資，但是要記入工資總額，因此，高溫費個稅是需要繳納的。企業會在計算工資的時候一併扣除個人所得稅的應納稅額。如果企業以飲料等實物替代高溫費，或者拒絕支付高溫費的，職工可以向勞動監管大隊投訴。
