員工在外派工作期間受傷算不算工傷?
如果外出是被用人單位指派，則可以認定為因工外出，可以認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條第五款的規定，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，可以認定為工傷。
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
依據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
其實，工傷事故並不是必須要發生在固定的工作場所之內的，絕大多數的職場人士都應該有出差的經歷，可是即便是出差以後，在工作過程當中受傷的，實際上員工也應該配合做工傷認定，因為享受工傷待遇的前提條件是必須要有工傷認定書的。
