對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
上班24小時休息96小時無公休無年假這樣上班有超時
在綜合計算週期內，安排職工每日連續工作時間不得超過11小時，延長工作時間的小時數平均每月不超過36小時。實行綜合計算工時工作制的企業，職工在一個綜合計算週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的，企業應按照《勞動法》規定支付延長工作時間的勞動報酬。
