一、退休人員返聘有年假嗎？
從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。
依據1：《職工帶薪年休假條例》第一條有規定：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
退休人員嚴格上來說已經不屬於勞動者，退休人員依法享受基本的養老金，所以返聘後是不會享有帶薪年休假的。可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法的。
依據2：根據《勞動合同法》及相關規定，職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關係終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。
二、但單位可以作為福利待遇，可以給年休假。
說明：依據目前法律規定，退休返聘職工並不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內部規章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。
我公司是讓退休返聘人員享受帶薪年休假，和在職職工一樣享受同等的福利待遇。退休返聘員工所做的工作和一般員工沒有區別，且員工退休後得到返聘往往說明單位對其能力比較看重。
如果不讓他們享受帶薪年休假，雖不違反法律，但容易引發員工反感情緒。因此單位與員工在合同中約定一定天數帶薪休假日，或在公司的規章制度中為退休返聘人員設立帶薪休假的制度。
退休反聘人員是沒有年假的，因為退休返聘人員是不屬於勞動者的，而勞動法中規定是針對企業工作者和公務員來進行制定。但是企業可以根據自己的相關制度給返聘人員放一定時間年假，以此來保障返聘人員有一定的休息時間來進行緩衝。
