勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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退休返聘人員辭退書範文
退休返聘人員辭退書
甲方(用人單位)：安徽天大 長運塑業有限公司. 乙方(勞動者)： 身份證號碼：甲、乙雙方於年 月 日簽訂【為期 3
年】【固定期限】的勞動合同，現乙方向
甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：
1、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，悉《勞動合同法》
的規定。
2、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲
方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規
的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因
為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
3、勞動合同解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業祕密(包括本協議內容)的義務，
不得洩露給任何第三方，並在2年內不得到與甲方有競爭關係的單位就職及2年內不自辦與
甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業祕密有關的產品的生產、銷售。
4、本協議經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
通過小編介紹了5篇退休返聘人員辭退書的範文，相信您也瞭解到用人單位與退休返聘人員可以根據返聘協議的內容協商辭退事項，如協議有說明辭退後需補償，那麼就得為退休返聘人員支付補償金。反之，若是協議書商量說明沒有補償金，則不需要對退休返聘人員支付補償金。
