對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
節假日值班是否支付加班費
下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支援：
1、用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務;
2、用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的。
在上述情況下，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規章制度、集體合同或慣例等支付相應待遇。”
對於初入職場的年輕人來說，沒有參加單位值班的經驗，對值班和加班存在疑問非常普遍。上面我們為大家介紹了“怎樣才能區分加班與值班”，勞動者可以瞭解一下。值班與加班的區分意義，歸根結底在於其待遇的支付和計算，勞動者應知道節假日值班是否支付加班費。若值班過程中職工可以邊工作邊休息，從事的工作又非生產經營類的主營工作，值班的待遇應按單位內部制度或慣例計算。如果勞動者就加班問題與單位發生糾紛，可以來電諮詢律師。
