很多人在準備結婚的時候，向公司請假的時候，卻被告知要在入職一年之後才可以申請婚假，這個時候很多人就會為這個事情發愁，到底是愛情重要還是事業重要，但是對於這個入職之後多長時間才能申請婚假的問題，不少人對於這個時間的確定還是有疑問的，那麼一般的企業入職多久後可以有婚假?
婚假時間與工作的期限是沒有直接關聯的，如果你所在的企業不給予婚假，那就是不符合規定的，是違法的行為。即入職之後便可以享受婚假。
我們從《民法典》（自2021年1月1日起施行）和《計劃生育條例》的規定中可以看到：
1、按照法定結婚年齡(女的20週歲，男的22週歲)結婚的，可以享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女的23週歲，男的25週歲)的，能夠享受15天晚婚假(包含3天的法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在同一地工作的，可以視路程的遠近，另外給予路程假。
4、在探親假(探望父母)期間結婚的，不另外給予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。
所以從以上規定可以看到，是否有婚假與你的工作時間長短沒有關聯的，公司不給予婚假是違法的。只要是與企業有用人關係，有勞動合同關係的勞動者，都可以享有婚假的權利。
但是，在實際的操作中，有相當一部分的公司對婚假另做了作了規定：入職一年以上的員工才可以享受婚假，且結婚時間在入職後。應該是為了避免部分人鑽空子。如果你所在的公司也有這方面的規定，你將面臨兩個選擇：一是如果想繼續在該公司任職，可以要把領證時間推遲;二是如果已經安排好時間不想再更改，你將面臨的是，即使領導簽字同意你休婚假，你在以後的工作中也會難以開展，遇到一些困擾。
關係著不少人的人生大事，其實在我國的法律當中並沒有對入職多久可以有婚假的情況進行規定，但是在結合相應的法律法規之後，大家不難發現，大多數情況下入職多久向公司申請婚假是員工的自由，企業是不能夠加以限制的。
