現在不少大學生畢業的時候都已經到了適婚的年齡，但是卻又剛到一些公司裡面去上班，這個時候不少想要請婚假的人會面臨這樣的問題，因為有些公司會規定，只有在入職半年或者一年之後才可以享受到相應的婚假待遇，那麼下面給大家說下到一般的公司上班入職多久有婚假?
上班入職多久有婚假
婚假時間與工作的期限是沒有直接關聯的，如果你所在的企業不給予婚假，那就是不符合規定的，是違法的行為。
我們從《民法典》（自2021年1月1日起施行）和《計劃生育條例》的規定中可以看到：
1、按照法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可以享受3 天婚假。
2、結婚時男女雙方不在同一地工作的，可以視路程的遠近，另外給予路程假。
3、在探親假(探望父母)期間結婚的，不另外給予假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可以享受法定婚假。
所以從以上規定可以看到，是否有婚假與你的工作時間長短沒有關聯的，公司不給予婚假是違法的。只要是與企業有用人關係，有勞動合同關係的勞動者，都可以享有婚假的權利。
但是，在實際的操作中，有相當一部分的公司對婚假另做了作了規定：入職一年以上的員工才可以享受婚假，且結婚時間在入職後。應該是為了避免部分人鑽空子。如果你所在的公司也有這方面的規定，你將面臨兩個選擇：一是如果想繼續在該公司任職，可以要把領證時間推遲;二是如果已經安排好時間不想再更改，你將面臨的是，即使領導簽字同意你休婚假，你在以後的工作中也會難以開展，遇到一些困擾。
其實在我國的法律上面並沒有對員工入職多久之後才可以請婚假的問題給出明確的規定，也就是說一般來說是沒有嚴格的時間限制的，但是不少的企業卻在公司內部規定了相應的請婚假的時間。
