職工在工作期間會涉及到結婚生子的情況，而不管是結婚還是生子，此時其實法律上面都規定單位需要給予一定的假期，結婚對應的是婚假，而生子對應的往往就是產假或者陪產假了。其中不管是初次結婚還是二次結婚，其實都要求單位給予職工相應的婚假，結合相關的規定來看，目前我國的婚假天數一般是3天左右，而在婚假期間，作為用人單位也是應當保障職工的合法權益。
精選律師 · 講解例項
請問山東省女職工婚假規定什麼呢？
A）按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。B) 符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
產假：
A）女年滿二十四周歲的初育為晚育。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準。符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假十五天，男方給予假期三天，享受三天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，並且必須由女方所在單位出具晚婚證明。
B）單胎生育者，假期九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
C）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
D）產假若在寒暑假期間，其寒暑假休息時間可以順延，對未滿一週歲嬰兒的女職工，應給予兩次授乳時間。每次授乳乳時間單胞為三十分鐘，如路途較遠，可將兩次授乳時間合併（含人工餵養）。
E）增加的假期應當在規定的產假後連續使用，男方三天假期應當在女方產期期間使用。
以上就是關於山東省女職工婚假規定，希望幫到你。
