對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
請問山東省濟南市勞動合同範本是怎樣的
甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 甲方(用人單位) 乙方（勞動者） 名稱 姓名 性別 法定代表人 出生 年 月 日 （或委託代理人） 文化程度 聯絡電話 身份證號碼 經濟型別 現居住地址 隸屬關係 戶籍所在地 省 市（縣） 地 址 所屬 街道 委 組 訂立勞動合同須知 一、建立勞動關係應當訂立勞動合同。用人單位和勞動者應 當保證向對方提供履行勞動合同的有關各項資訊真實、有效。 二、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二 個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得 超過六個月。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個 月的，不得約定試用期。 試用期包括在勞動合同期限內。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期為勞動合同期限。 三、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合 [哈爾濱勞動合同範本(共 2 篇)] 同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期 限勞動合同： （一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞 動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足 十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞 動 合同法》 一、勞動合同期限 準工作時間基本相同。 （三）不定時工作制：對符合下列條件之一的乙方，可以實行不定時工作制。 1、高階管理人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的人員； 2、長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機動作業的人員； 3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的人員 年月日
