結婚是人生中的一大喜事，但很多朋友在進入一個新公司後不到一年就結婚了，想陪自己的伴侶出去度個蜜月或者走親串戚的，卻在公司請婚假時遇到了麻煩，那麼今天小編就來給大家講講，到底入職不滿1年婚假能否批准嗎？相信大部分公司都制定了自己的規章制度，規章制度規定了公司的各方面行為準則及待遇等，有的制度裡明確表明“員工入職不到一年不能享受婚假等待遇”，那麼徵對這樣一條制度的制定是否合法呢？
根據《勞動合同法》第4條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。對於用人單位來說，建立和完善規章制度既是權利又是義務，不但需要有規章制度，而且需要完善規章制度。
規章制度具有法律效力，應當具有三個條件：
第一、規章制度的內容須具合法性；
第二、制定和通過要經過民主程式；
第三、要向勞動者公示。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;
晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);
二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
下面我們先來了解一下國家關於婚假的相關法律規定
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。
全國各地婚假規定需具體地區具體查詢。
由此可見，公司的規定“入職不滿1年婚假不予批准”這樣的制度，從婚假的法律規定看是不合法的，婚假與入職年限沒有任何關係，只要符合法定年齡結婚都可以享受婚假，遇到公司不批假的情況，最好先與公司協商解決，協商不成再根據個人情況，看是否再向勞動管理部門投訴或者申請勞動仲裁。
