對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
入職不滿一年的男職工陪產假
【1】根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第30條n對晚婚的，延長婚假十天。n夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。n對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。n前兩款規定的假期視為出勤，n不影響工資、獎金及福利待遇。n【2】你的妻子是晚育，你妻子可以享受128天產假。n【3】你可以享受10天陪產假。n與你籤勞動和同不滿一年沒有關係。n
