一、新《婚姻法》結婚假期怎麼規定的？
隨著《民法典》頒佈，《婚姻法》已廢止。
1、婚假
(1)按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。
(2)符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
(3)結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
(4)在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
2、產假
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
二、女職工婚假產假期間有哪些待遇?
1、保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
三、女職工婚假產假權益受到損害怎麼辦?
女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：
1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)
2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
所以如果男女雙方想要結婚，那麼可以申請的法定婚假是三天在法定婚假。結婚是不會扣除當事人工資的，而且是要給當事人正常發放工資，如果當事人他超過了這法定的三天，那麼多餘的這一部分，可能就會根據公司的具體規定來扣出當事人的工資。
