勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
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勞動法放假工資怎麼算
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，放假在一個工資支付週期內的，公司應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地政府規定的標準發給生活費。 所謂一個工資支付週期，實行按月發放工資的，為一個月；按周發放工資的，為一週。放假一個月（或一週）內應當按勞動合同約定支付工資，滿一個月（或一週）的次日起應當按當地政府規定的標準發給生活費。
