對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
二胎產假期間算不算全勤，學校可否扣除獎勵性績效？
你好，產假不算出勤，但按規定，產假期間，參照正常出勤的工資標準發放生育津貼[其中：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。（〈女職工勞動保護特別規定〉第八條]。生育津貼參照的工資標準不含加班費。獎金不屬於法定強制性的工資專案，產假期間是否有獎金，要看用人單位的規章制度對獎金髮放如何規定，法律不干涉。
