對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
國企男職工休產假期間工資待遇
男職工沒有產假的，只有護理假，護理假的工資待遇按單位的規章制度執行，具體請諮詢單位的人事部門。根據《社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。護理假期間的工資應由保險部門發放。沒有法律強制性規定單位必須發放工資，護理假期間的工資是否發放按各個單位自己的規章制度執行。
