一、廣州市病假工資如何規定的?
病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。
1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2.計算係數按照以下方式確定,以上海為例(各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這麼細緻)：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
二、病假工資到底該如何支付?
關於企業職工病假工資支付的規定，國家層面有兩個規定。一是《中華人民共和國勞動保險條例》以及《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》。二是勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知。實踐中，對這兩個規定有著不同的理解，導致很多同行不知道病假工資到底如何發放。下面，就從適用範圍方面來談談病假工資到底如何發放。
當在工作期間出現了身體不適或者是患病的情況下，勞動者是可以向用人單位申請病假的，為了保障病假期限內勞動者的合法收入，國家也是規定了在病假期限用人單位也是需要支付工資的，但是病假期間的工資並不是全額發放，一般會按照本人工資的百分之七十左右發放。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
